El 19 de diciembre de 2024 se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) un importante cambio en la Ley Federal del Trabajo: la reforma conocida como “Ley Silla”.
Esta nueva legislación tiene como objetivo principal garantizar el derecho al descanso de los trabajadores, especialmente en aquellos lugares donde se requiere estar de pie durante largas horas.
El decreto, que entrará en vigor el 17 de junio de 2025, establece que los empleadores deben ofrecer a sus trabajadores la posibilidad de descansar de forma adecuada durante su jornada laboral, lo que incluye la obligación de proporcionar asientos adecuados.
La medida tiene como fin evitar que los trabajadores se vean obligados a permanecer de pie durante toda su jornada laboral, lo que puede traer consecuencias negativas para su salud, como fatiga extrema y problemas en las articulaciones.
Principales disposiciones de la Ley Silla
Entre las principales disposiciones de esta ley, se destaca que los empleadores deberán proveer un número suficiente de sillas con respaldo en áreas específicas de trabajo, permitiendo que los empleados puedan sentarse durante sus descansos periódicos.
De esta manera, la ley regula de manera más estricta las condiciones laborales en sectores que requieren mucho tiempo de pie, como el comercio, la atención al cliente y otros servicios.
Además, la reforma prohíbe que los trabajadores sean obligados a mantenerse de pie durante toda la jornada laboral. También se establece que no se les podrá impedir tomar descansos periódicos en los que puedan sentarse.
Estas medidas, que están contempladas en los artículos 132, 133 y 423 de la Ley Federal del Trabajo, buscan mejorar las condiciones laborales y la calidad de vida de los trabajadores.
A pesar de que la ley ya fue publicada, se les otorga a los centros de trabajo un plazo de 180 días naturales para adecuarse a los nuevos lineamientos, es decir, hasta el 17 de junio de 2025. Esto les permitirá implementar las modificaciones necesarias en sus instalaciones y en la organización de los puestos de trabajo.
Otros cambios importantes
Junto con la Ley Silla, en el mismo decreto se incluyó un aumento del 12% al salario mínimo para 2025. Este aumento beneficiará tanto a los trabajadores de la zona norte del país, con un salario diario de 419.88 pesos, como a los de otras regiones, quienes recibirán un salario de 278.80 pesos al día.
Por lo tanto, el 2025 traerá consigo un cambio significativo tanto en las condiciones laborales como en los ingresos de los trabajadores. Sin embargo, es importante recordar que las normas complementarias sobre los riesgos laborales derivados de permanecer de pie toda la jornada serán emitidas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) antes del 18 de enero de 2025, lo que podría aclarar algunos detalles específicos sobre su implementación.
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foto cortesía
xmh