México.- En la actualidad, los mexicanos tienen garantizado 12 días continuos de vacaciones a partir de su primer año laboral, después de que fue aprobado hace más de un año la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT), sin embargo, tal parece que esta situación no es aprovechada al cien por ciento.
Me secuestraron antes de reunirme con el gobernador de Sinaloa: Mayo ZambadaCuida tu dinero y no caigas en el Hoy No Circula de este sábado en la CDMXConforme a una encuesta que publicó Pluxee, expertos en beneficios e incentivos, detalla que apenas 11 por ciento de los colaboradores aprovecha sus 12 días de descanso, mientras que 44% toma de cuatro a siete días.
De acuerdo a la encuesta realizada por Pluxee a más de 900 colaboradores, solo el 11% toma sus 12 días de descanso completos, pero otro 18% de los mexicanos toma menos de cuatro días de vacaciones y 9.0% no suele utilizarlas. En un rango intermedio, pero también con bajo porcentaje, se encuentran aquellos que toman de cuatro a 12 días, con 19 por ciento.
Además, solo una minoría de los empleados mexicanos utiliza sus días de vacaciones completos. Un 44% de los encuestados toma entre cuatro y siete días, un rango que está por debajo de lo estipulado en la normativa. Además, el 18% toma menos de cuatro días y el 9% no utiliza sus vacaciones en absoluto. Un 19% se encuentra en un rango intermedio, tomando entre cuatro y 12 días.
Cabe destacar que las vacaciones, además de ser un derecho laboral, toman máxima relevancia al impactar directamente en la salud y desempeño de los trabajadores.
“Estos descubrimientos son importantes puesto que, al no fomentarse estos espacios de esparcimiento, pueden traer repercusiones en la salud física y mental de las personas”, destaca la empresa en su reporte.
Aquí surge la duda ¿por qué los mexicanos prefieren trabajar en lugar de descansar? “Atribuimos este hecho a una responsabilidad compartida entre las empresas y los colaboradores, ya que, aunque en ambos casos están conscientes de los beneficios, las empresas podrían no incentivar lo suficiente a que los trabajadores tomen sus vacaciones y, por el otro lado, a ellos les resulta problemático delegar”.
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