“Con las licencias de paternidad se combaten frontalmente los estereotipos de género que presumen que las mujeres deben ser las responsables directas de la crianza y cuidado, imponiéndoles así cargas de trabajo no remunerado que constituyen un obstáculo para su desarrollo económico y profesional”, aseguró la Suprema Corte en un comunicado.
Brindando una corresponsabilidad en el cuidado de los hijos para una mayor igualdad de género en el hogar y la sociedad.
“Las licencias de paternidad también generan condiciones de trabajo más igualitarias: por un lado, combaten la discriminación en la contratación hacia las mujeres, motivada por el miedo a sus ausencias por maternidad, y por el otro, ayuda a reducir la brecha salarial que todavía existe entre hombres y mujeres”, aseguran.
La Corte aseguró que de esta manera busca mantener el compromiso institucional de tener más mujeres laborando y en mejores puestos.
Fotografía: elementa
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