La presidenta Claudia Sheinbaum Pardo presentó una reforma para mejorar las condiciones laborales de choferes y repartidores de plataformas como Uber, Didi y Rappi.
Plantean incluir a repartidores en la Ley Federal del TrabajoSeguridad social y prestaciones promueven para repartidores de appLa iniciativa contempla un nuevo capítulo en la Ley Federal del Trabajo, que regulará las condiciones laborales de quienes trabajan en plataformas digitales.
Entre los puntos principales destacan:
Régimen transitorio en el IMSS: Se implementará un programa piloto obligatorio para que las empresas registren a los trabajadores en el IMSS.
Libertad de horarios: Las personas trabajadoras seguirán eligiendo sus horarios y las plataformas donde quieren trabajar.
Subordinación discontinua: Se reconocerá el tiempo efectivamente trabajado como parte de la relación laboral, pero manteniendo la flexibilidad.
Transparencia en los algoritmos: Las plataformas deberán explicar claramente cómo funciona el algoritmo que asigna los servicios, y esto estará incluido en los contratos de trabajo.
Seguro Social y prestaciones:
Quienes generen más de un salario mínimo tendrán acceso a seguros de riesgos de trabajo, enfermedades, maternidad, pensiones, guarderías y créditos del Infonavit.
También contarán con seguro contra accidentes laborales, sin importar el monto de ingresos.
Reglas para desconexión:
Los trabajadores podrán desconectarse de las plataformas, con un aviso de al menos tres días en casos no graves, y todos los procesos de desconexión deberán revisarse por personas, no solo por algoritmos.
Perspectiva de género: Habrá mecanismos especializados para atender casos de acoso, hostigamiento y otros temas relacionados.
Utilidades: Los trabajadores de las plataformas también tendrán derecho al reparto de utilidades.
Registros y ajustes en el IMSS: Se generarán registros patronales específicos para las plataformas y habrá flexibilidad en los pagos, con ajustes retroactivos.
Cobertura para accidentes: Las plataformas serán responsables de asegurar a los trabajadores durante los servicios.
Si el salario no alcanza el mínimo, podrán optar por asegurarse como trabajadores independientes.
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Foto: especial
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