¿Qué pasa con tu aguinaldo si renuncias en diciembre? Durante el último mes del año, miles de trabajadores en México reciben el aguinaldo, una prestación económica obligatoria según la Ley Federal del Trabajo (LFT). Pero si alguien decide dejar su empleo antes del 20 de diciembre, ¿pierde este derecho?
De acuerdo con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), los trabajadores que renuncien voluntariamente antes de esta fecha tienen derecho a recibir la parte proporcional de su aguinaldo, acorde al tiempo trabajado durante el año. Este pago debe incluirse en su finiquito al momento de terminar la relación laboral.
Además, en caso de despido, la empresa está igualmente obligada a pagar el aguinaldo proporcional. La Profedet también subraya que este derecho es irrenunciable: ningún patrón puede justificar dificultades económicas para omitir o reducir este pago.
El aguinaldo, establecido en el Artículo 87 de la LFT desde 1970, corresponde a un mínimo de 15 días de salario anual. Si un trabajador no cumple el año completo, se calcula de manera proporcional a los días laborados. Por ley, los patrones deben entregarlo a más tardar el 20 de diciembre.
Esta prestación aplica a todos los empleados regidos por la LFT, ya sean de base, de confianza, eventuales o por tiempo determinado. La Profedet recuerda que el aguinaldo es un derecho que refuerza la justicia laboral, independientemente de las condiciones económicas del empleador.
Foto: Wikimedia Commons
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