¿Deben darte home office si llueve? La reforma sigue pendiente

Las intensas lluvias registradas en distintas ciudades del país suelen provocar problemas de movilidad, retrasos en el transporte público y complicaciones para miles de trabajadores que deben trasladarse a sus centros laborales. Ante este escenario, en los últimos días surgieron dudas sobre una posible obligación de las empresas para permitir el trabajo remoto cuando las condiciones climáticas representen un riesgo; sin embargo, actualmente no existe una disposición federal que lo exija.

La confusión surgió después de que el Congreso de la Ciudad de México aprobara una propuesta para modificar la Ley Federal del Trabajo (LFT) y establecer mecanismos que permitan recurrir al teletrabajo temporal durante fenómenos naturales que dificulten el desplazamiento de los empleados. No obstante, la iniciativa todavía debe completar el proceso legislativo correspondiente antes de que pueda convertirse en una norma aplicable.

La propuesta fue impulsada por la diputada Leonor Gómez Otegui y recibió el respaldo unánime de los legisladores capitalinos. Entre sus objetivos se encuentra brindar alternativas laborales en situaciones extraordinarias, como lluvias intensas, inundaciones u otros eventos que puedan afectar la seguridad de las personas durante sus traslados.

Especialistas en materia laboral señalan que el aval otorgado por el Congreso local no implica cambios inmediatos para trabajadores o empleadores. Debido a que la Ley Federal del Trabajo es una legislación de carácter nacional, cualquier modificación debe ser discutida y aprobada por el Congreso de la Unión, integrado por la Cámara de Diputados y el Senado de la República.

De prosperar la reforma, se plantearía modificar el artículo 57 de la LFT para permitir ajustes temporales en las condiciones laborales cuando un fenómeno natural complique la asistencia física al lugar de trabajo. La intención es que, siempre que la naturaleza de las actividades lo permita, las empresas y trabajadores puedan optar por esquemas de trabajo a distancia de manera excepcional.

Uno de los argumentos expuestos en la iniciativa es que las lluvias severas pueden incrementar significativamente los tiempos de traslado y exponer a las personas a riesgos como inundaciones, accidentes viales o afectaciones a la salud. Además, se destaca que estas circunstancias son ajenas a la voluntad de los trabajadores y pueden impactar tanto su bienestar como su desempeño laboral.

La propuesta también incorpora el concepto de desconexión digital, una medida que busca garantizar que los trabajadores no estén obligados a responder llamadas, mensajes o correos electrónicos fuera de su jornada laboral, salvo en situaciones extraordinarias o de emergencia.

Por ahora, la iniciativa permanece pendiente de análisis a nivel federal. Una vez que el Congreso de la Unión reanude su periodo ordinario de sesiones, los legisladores podrán discutir el proyecto y determinar si avanza o no en el proceso legislativo. En caso de ser aprobado por ambas cámaras y publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF), las empresas tendrían un plazo para adecuar sus reglamentos internos y políticas laborales.

Mientras eso ocurre, la implementación de esquemas de trabajo remoto durante contingencias climáticas sigue dependiendo de las políticas de cada empresa. Algunas organizaciones ya recurren a esta modalidad como una medida preventiva para proteger a sus colaboradores y mantener la continuidad de sus operaciones cuando las condiciones meteorológicas complican la movilidad.