Desde hace más de 60 años la Organización Internacional del Trabajo (OIT) cuenta con directrices para que los países implementen una política pública para disminuir gradualmente el límite legal de horas de trabajo.
La meta ideal es llegar a 40 horas semanales.
Estas directrices están detalladas para la aplicación de un convenio, aunque también pueden ser autónomas.
El organismo aconseja que la disminución se haga de manera gradual y sin recortar sueldos, aunque debe adaptarse a la realidad de las diferentes actividades económicas.
La Recomendación 116 contiene los puntos básicos para disminuir las horas de trabajo tanto en los casos que se rebase el límite semanal reconocido por el organismo (48 horas), o bien cuando se pretenda reducir la duración de la jornada de trabajo que ya se encuentra en un máximo de 48 horas o menos.
De acuerdo con lo establecido por la OIT, las claves para implementar la disminución de la jornada laboral son:
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Debe ser progresiva y sin reducir sueldo.
- Se puede realizar por vía legislativa, reglamentaria o por contrato.
- El proceso debe considerar las circunstancias de cada país y de cada sector, esto incluye el nivel de desarrollo de la nación, los progresos obtenidos con la implementación de tecnología y la necesidad de elevar el nivel de vida de la población.
- El principio de progresividad puede aplicarse en el tiempo, por rama o sector, o cualquier otra fórmula más apropiada a las condiciones del país.
- Dar prioridad a las industrias o actividades con un esfuerzo físico o mental especial o con riesgo para la salud de las personas trabajadoras.
- La autoridad de cada país debe determinar en qué circunstancias y dentro de qué límites podrán autorizarse excepciones a la duración normal del trabajo.
Foto: EL CEO
LSM
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