Puebla ofrece malas condiciones laborales para las mujeres

Puebla, junto con otros 30 estados del país, están reprobados en ofrecer condiciones laborales para las mujeres en un estudio que dio a conocer el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO).

Mujeres, con más carga de trabajo y mayor riesgo debido al COVID19Mujeres, las más afectadas por pandemia, tienen más trabajo y menos salario: UPAEPEl estudio Estados “#ConLupaDeGénero”, arroja resultados contundentes, en donde las condiciones no son tan favorables para las féminas mexicanas, ya que estas 30 entidades obtuvieron 43 de 100 puntos en la evaluación de 18 indicadores que miden las condiciones laborales para las mujeres.

En una tabla que publica IMCO, la Ciudad de México ocupa el primer lugar dentro de los estados que ofrecen condiciones distintas para el sector femenino con un 64.8 por ciento, mientras que Puebla se ubica en el sitio 25 -muy por debajo de la media nacional- con apenas el 32.6%; el último lugar es para Chiapas con el 26.6%.

IMCO da a conocer los mayores desafíos que existen en el país para generar incentivos y mejorar las condiciones laborales para las mujeres:

•             Mayores ingresos

•             Una mayor participación de mujeres en puestos de liderazgo

•             Políticas de flexibilidad que sean compatibles con las múltiples responsabilidades que ellas asumen

En México se desaprovecha el talento de las mujeres. Es por ello que el Instituto Mexicano para la Competitividad analizó los Estados “#ConLupaDeGénero 2022” y encontró que las entidades federativas están reprobadas en otorgar condiciones laborales óptimas, y que cada una de ellas vive una realidad distinta. Estas disparidades frenan el potencial económico del país y limitan la autonomía económica de las mujeres.

Estados “#ConLupaDeGénero 2022” es una medición que estudia las condiciones que enfrentan las mujeres en las distintas etapas de su trayectoria profesional a través de 18 indicadores comprendidos en tres pilares: entrada, permanencia y crecimiento de las mujeres en el mercado laboral.

Cabe destacar que estados como Colima, la tasa de participación económica femenina es de casi 56%, similar a la de Estados Unidos. Sin embargo, hay entidades como Chiapas, cuya tasa (31%) es similar a la de Turquía.

Cabe destacar que la entidad y la etapa profesional en las que se encuentra una mujer determinan su participación en el mercado laboral como son entrada, permanencia y crecimiento, desgraciadamente el estado de Puebla no figura dentro de los primeros lugares en cada uno de estos rubros.

Aunque todas las entidades enfrentan grandes retos para garantizar que las mujeres permanezcan en la economía, a nivel general, las entidades con mejor desempeño como la Ciudad de México, Baja California Sur, Baja California, Colima y Nuevo León, tienden a: Tener menor desigualdad en el tiempo que las mujeres dedican al trabajo no remunerado, preparar mejor al talento femenino y tener a menos mujeres en la informalidad.

Mientras que el Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres) capítulo Puebla, ofrece diferentes programas tales como: Programa de Proequidad 2019 para Contribuir a la Erradicación del Embarazo Infantil y Disminución del Embarazo Adolescente, Programa de Fortalecimiento a la Transversalidad de la Perspectiva de Género Modalidad II, Programa de Apoyo a las Instancias de Mujeres en las Entidades Federativas 2019, Programa de Apoyo a las Instancias de Mujeres en las Entidades Federativas 2018, entre otros.

Los Centros de Atención están en las Oficinas Centrales en la ciudad de Puebla (2 Sur 902 colonia Centro Histórico), también está la Casa de Servicios y Atención a las Mujeres, la Unidad Regional de Tehuacán, la Unidad Regional de Huauchinango. Casa de Justicia, el Centro para el Desarrollo de las Mujeres de San Andrés Cholula, el Centro para el Desarrollo de las Mujeres de Izúcar de Matamoros, e Huitzilan de Serdán, Eloxochitlán, Atlixco, Ajalpan y Acatlán de Osorio.

Los gobiernos estatales son catalizadores de cambio para que más mujeres entren, permanezcan y crezcan en el mercado laboral, por lo que las entidades son clave para lograr cambios en la participación de las mujeres en la economía. Por ello, es importante que atiendan el principal desafío que enfrentan todas las entidades: generar incentivos para ofrecer empleos de calidad que permitan a las mujeres continuar en la economía remunerada.

Que más mujeres se sumen a la economía se traduce en beneficios como: autonomía económica para ellas, ahorro y mayores ingresos para los hogares, mayor rentabilidad para las empresas y crecimiento económico para México. Para lograrlo, el IMCO Propone:

Avanzar hacia la aprobación y asignación de presupuesto para un Sistema Nacional de Cuidados asequible y de calidad.

Generar incentivos para que las empresas implementen políticas vida-trabajo para sus empleados.

Desarrollar habilidades en las niñas y mujeres para que mejoren sus oportunidades en el mercado laboral.

Incentivar la corresponsabilidad de cuidado en la primera infancia a través de permisos de paternidad extendidos.

Foto: Archivo-e

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