Puebla, Pue.- El Gobierno de México encabezado por el presidente Andrés Manuel López Obrador anunció un incremento al salario mínimo del 20 por ciento para el año del 2024, pasando de 207.44 pesos a 248.93 pesos al día.
Incrementa visita de poblanos a la zona de la 16 PonienteVIDEO Incrementa la venta de uvas en mercados de PueblaEs así que el salario mínimo general pasa de 207.44 a 248.93 pesos diarios; mientras que en la Zona Libre de la Frontera Norte pasa de 312.41 a 374.89 pesos diarios. Esto representa un incremento de 20% en ambas zonas salariales.
Cabe recordar que los salarios mínimos profesionales también recibirán un incremento de 20%.
El aumento de los salarios mínimos generales se integra a partir del salario mínimo vigente en 2023, más la suma de un Monto Independiente de Recuperación (MIR) de 41.26 pesos para la ZLFN y de 27.40 pesos para el Resto del país, y un incremento por fijación de 6% sobre la suma de éstos.
El MIR, que se aplicó por primera vez en la fijación de los salarios mínimos vigentes en 2017, es un mecanismo cuya única finalidad es la recuperación del poder adquisitivo de los salarios mínimos y es una cantidad absoluta en pesos, que no debe ser utilizada como referente para fijar otros salarios vigentes como los contractuales, federales, estatales, ni municipales.
#VIDEO | El @GobiernoMX encabezado por el presidente @lopezobrador_ anunció un incremento al salario mínimo del 20 por ciento para el año del 2024, pasando de 207.44 pesos a 248.93 pesos al día.
— Municipios Puebla (@MunicipiosPue) December 29, 2023
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De esta manera, con un salario mínimo de 248 pesos diarios para 2024 termina una serie de aumentos de este referente como no la hubo en décadas. Es el último ajuste del gobierno del presidente Andrés Manuel López Obrador, administración que desde 2019 incrementó el monto hasta duplicarlo.
Es importante tener claro que el salario mínimo es un piso base, un referente para que a partir de esa cantidad se establezcan los pagos laborales. El artículo 85 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) indica que “el salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo”.
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