Ciudad de México.— Las jornadas laborales extensas y la falta de flexibilidad siguen afectando el equilibrio entre la vida personal y profesional de los trabajadores en México, especialmente entre padres que buscan participar más en las responsabilidades del hogar y la crianza. De acuerdo con datos del Barómetro de Talento 2026 de ManpowerGroup, 25 por ciento de los trabajadores identifica los horarios largos o poco flexibles como un factor que impacta directamente en su bienestar.
El estudio advierte que el balance entre trabajo y vida personal se ha convertido en una prioridad para los colaboradores. En el caso de los hombres, el tema cobra relevancia porque 68.2 por ciento afirma que quisiera dedicar más tiempo al cuidado de personas dentro del hogar; sin embargo, las condiciones laborales reducen su margen para integrarse de manera activa a las actividades familiares.
SAT: estos movimientos bancarios pueden llamar la atención de la autoridad fiscalGustavo Petro cuestiona resultados preliminares en elección colombianaLa Encuesta Nacional sobre Uso del Tiempo del Inegi también muestra que tanto mujeres como hombres enfrentan tensiones entre empleo y vida personal, pues tres de cada 10 personas quisieran dedicar menos horas al trabajo remunerado o a su actividad económica. Este dato refleja una demanda creciente por esquemas que permitan distribuir mejor el tiempo entre las responsabilidades laborales y familiares.
ManpowerGroup señala que las organizaciones que impulsan modelos flexibles generan efectos positivos en el bienestar de sus colaboradores y en su dinámica familiar. De acuerdo con el análisis, 73 por ciento de los trabajadores mexicanos afirma sentirse respaldado por su empleador para mantener un equilibrio entre su vida personal y profesional, mientras que quienes laboran bajo esquemas híbridos reportan mayores niveles de satisfacción y bienestar general.
José Aguilera, director de Talent Solutions Right Management, señaló que la conversación sobre bienestar laboral también debe incluir a los hombres y a los padres trabajadores. Explicó que cuando los colaboradores buscan involucrarse más en la crianza y en las responsabilidades familiares, se abre la posibilidad de avanzar contra la brecha de género en el mundo laboral.
El especialista agregó que la flexibilidad no debe verse como un beneficio adicional, sino como una herramienta clave para favorecer el equilibrio entre la vida personal y profesional. Bajo esta perspectiva, las empresas tienen la oportunidad de transitar hacia modelos de trabajo más centrados en las personas, sin frenar el desarrollo profesional de sus equipos.
El estrés laboral también aparece como una señal de alerta. Según los datos del barómetro, seis de cada 10 hombres trabajadores reportan altos niveles de estrés, mientras que cerca de la mitad se declara satisfecho con su empleo. Para ManpowerGroup, estos resultados muestran que la estabilidad y la flexibilidad pueden convertirse en factores decisivos para construir entornos laborales más saludables.
La firma considera que permitir a los trabajadores estar presentes en momentos importantes de la vida familiar puede marcar una diferencia tanto para los hogares como para las organizaciones. Las empresas que comprendan esta realidad y promuevan esquemas más flexibles, señala el análisis, estarán en mejores condiciones de formar equipos más comprometidos, productivos y resilientes.
Foto: Especial
Djs
