Proponen reforma laboral para combatir el edadismo en personas mayores de 40

La Cámara de Diputados analiza una iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) con el propósito de reconocer de manera expresa el edadismo como una forma de discriminación en el ámbito laboral y fortalecer las medidas para proteger a las personas de 40 años o más durante los procesos de contratación, permanencia y desarrollo profesional.

La propuesta fue presentada por la diputada Adriana Belinda Quiroz Gallegos, integrante del grupo parlamentario de Morena, quien plantea que la legislación defina con mayor precisión este tipo de discriminación. Actualmente, la ley prohíbe la discriminación por edad, pero la iniciativa considera que el marco jurídico no especifica de manera clara en qué consiste esta práctica ni cómo debe prevenirse.

De aprobarse, el artículo 3 Bis de la Ley Federal del Trabajo incorporaría una definición de edadismo como la existencia de estereotipos, prejuicios o actos discriminatorios relacionados con la edad que limiten las oportunidades de acceder o permanecer en un empleo.

Uno de los principales cambios propuestos consiste en establecer nuevas obligaciones para los empleadores. Entre ellas destaca la implementación de políticas de inclusión laboral dirigidas a trabajadores de 40 años o más, con acciones enfocadas en la capacitación continua, la igualdad de oportunidades para ascensos y la eliminación de prácticas discriminatorias en los procesos de reclutamiento y promoción.

La legisladora argumenta que, conforme aumenta la edad, muchas personas enfrentan mayores obstáculos para reincorporarse al mercado laboral, aun cuando cuentan con experiencia y preparación. En numerosos procesos de selección, explica, todavía es común encontrar vacantes que fijan límites de edad o privilegian perfiles más jóvenes, una situación que puede restringir las oportunidades de empleo para un amplio sector de la población.

De acuerdo con la Organización Mundial de la Salud (OMS), el edadismo puede generar consecuencias que van más allá del acceso al empleo. El organismo internacional ha señalado que este tipo de discriminación puede afectar la salud mental, incrementar el riesgo de aislamiento y contribuir al desarrollo de problemas como la depresión, además de limitar el bienestar económico de quienes la padecen.

La iniciativa también contempla modificaciones a la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación, con el objetivo de que establecer límites de edad sin una justificación válida durante los procesos de contratación, selección o permanencia en un puesto sea considerado un acto discriminatorio.

Asimismo, propone reconocer que la exclusión sistemática de personas mayores de 40 años del mercado laboral puede constituir una forma de discriminación estructural, por lo que las autoridades deberán promover acciones afirmativas, programas de capacitación y mecanismos de reinserción laboral que favorezcan su participación en la economía formal.

Otro de los argumentos expuestos en la propuesta señala que mantener activas laboralmente a las personas de entre 40 y 55 años puede contribuir a fortalecer el mercado de trabajo y favorecer un envejecimiento activo, al permitir que más trabajadores continúen generando ingresos, acumulando experiencia y accediendo a prestaciones sociales.

En caso de recibir el respaldo del Congreso de la Unión, la reforma entraría en vigor al día siguiente de su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF). Posteriormente, las autoridades laborales tendrían un plazo de 180 días naturales para adecuar la normativa correspondiente y actualizar las Normas Oficiales Mexicanas relacionadas con la prevención de la discriminación por edad.

Además, los congresos estatales dispondrían de 365 días naturales para armonizar sus legislaciones locales con las nuevas disposiciones, en caso de que la iniciativa sea aprobada por el Poder Legislativo.

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