Puebla, Puebla.— El presidente municipal Pepe Chedraui presentó el Violentómetro Laboral, una herramienta diseñada para identificar conductas que suelen normalizarse en los centros de trabajo, pero que pueden evolucionar hacia casos de acoso, hostigamiento o violencia laboral y sexual.
La estrategia forma parte de las acciones impulsadas por el Gobierno de la Ciudad para fortalecer una cultura institucional basada en el respeto, la igualdad y la prevención de la violencia dentro de las dependencias municipales.
Estados Unidos restringirá visas a implicados en ciberestafas y sextorsiónPeso mexicano rompe racha positiva y cae ante señales de menor dinamismo económicoA través de la Secretaría de las Mujeres, encabezada por Zaira González, el Ayuntamiento busca que las personas servidoras públicas reconozcan comportamientos como descalificaciones, intimidaciones, exclusión, comentarios ofensivos o cargas de trabajo desiguales.
El Gobierno municipal también cuenta con la Agencia contra el Acoso y Hostigamiento Laboral y Sexual, instancia especializada que ofrece atención, orientación y acompañamiento jurídico y psicológico a quienes enfrentan situaciones de violencia dentro del servicio público.
Durante la presentación, Chedraui reiteró que su administración mantiene una política de cero tolerancia frente a cualquier conducta que vulnere la integridad de las mujeres, ya sea en los espacios laborales, públicos o digitales.
El alcalde señaló que la prevención será uno de los ejes principales de esta estrategia, debido a que permite intervenir antes de que las agresiones escalen y afecten la dignidad o el bienestar de las personas.
De acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía, el 27.9 por ciento de las mujeres de 15 años y más que han trabajado alguna vez ha experimentado algún tipo de violencia en el ámbito laboral.
La cifra, señaló el Ayuntamiento, refleja la necesidad de fortalecer las acciones de sensibilización, acompañamiento y atención para construir entornos de trabajo seguros y libres de violencia.
Zaira González explicó que la violencia laboral no siempre se presenta mediante agresiones evidentes, sino que también puede manifestarse a través de prácticas cotidianas que afectan la dignidad, la estabilidad emocional o el desarrollo profesional de las personas.
La funcionaria destacó que reconocer y nombrar estas conductas es un paso indispensable para prevenirlas y evitar que continúen siendo consideradas normales dentro de las instituciones.
El Gobierno de la Ciudad sostuvo que mejorar las condiciones laborales de quienes integran el servicio público también puede traducirse en una atención de mayor calidad para la ciudadanía.
Con la implementación del Violentómetro Laboral, la administración municipal busca reforzar los mecanismos de prevención y atención, así como consolidar espacios donde el respeto sea la base de la convivencia institucional.
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